"AI 에이전트가 일하게 하라" — 업무 자동화의 진화 ③
AI 도입의 진짜 목적은 사람을 대체하는 게 아니다. 사람이 하기 싫은 일을 AI가 대신하게 하는 것. 그리고 사람은 더 가치 있는 일에 집중하게 하는 것. 이 간단한 원칙을 이해하는 기업과 그렇지 않은 기업의 격차는
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기업문화
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AI 도입, 예산 폭탄을 피하는 법 — 비용 관리 실전 가이드 ②
기업에서 AI 도입을 검토할 때 가장 먼저 부딪히는 벽은 기술이 아니라 예산이다. "얼마나 들까요?"라는 질문에 제대로 답할 수 있는 사람은 드물다. PyTorchKR에서 148 views를 기록한 'LLM 데이터 엔지니어링 6탄'
AI에게 묻는 당신, 동료에게도 묻고 있나요?
Part 1 · ERP 현장: 클라우드가 바꾸는 품의서의 품격 중소제조업체에서 영업·생산·회계를 하나의 ERP로 통합하는 사례가 늘고 있다. 영림원이 공개한 SystemEver 클라우드 도입 기업 조사에 따르면, 응답 기업의 73%가 "품의서 결재 시간이
AI에게 묻는 용기, 동료에게는 왜 없을까
Part 1. 클라우드 ERP, 중소기업의 판을 바꾸고 있다 올해 중소기업 ERP 시장에서 클라우드 전환만큼 많이 들은 말이 없다. 영림원소프트랩 SystemEver도 온프레미스 기반에서 클라우드 하이브리드 쪽으로 빠르게 움직이고 있다. K-System을 도입한 300인 미만 제조업체들의 공통
익명성, IT가 진짜 보장할 수 있을까? — 기술의 한계와 대안
익명성, IT가 진짜 보장할 수 있을까? “익명으로 제보해주세요.” “익명성이 보장됩니다.” 기업에서 흔히 쓰는 말이다. 익명 소통 창구, 직원 만족도 조사, 컴플라이언스 신고 시스템까지 — 거의 모든 조직문화 도구가 ‘익명성’을 내건다. 하지만 IT 부서 입장에서
기업문화를 살리는 숨은 열쇠, 익명성 — 말할 수 있어야 혁신한다
기업문화를 살리는 숨은 열쇠, 익명성 — 말할 수 있어야 혁신한다 기업문화를 바꾸겠다며 워크숍을 열고, 슬로건을 걸고, 타운홀 미팅을 한다. 그런데 왜 달라지지 않을까? 이유는 간단하다. 아무도 진짜 할 말을 하지 않기 때문이다. "심리적 안전감이
AI 시대, 보이지 않는 힘이 조직을 바꾼다
ERP·조직문화·축구. 겉으로는 전혀 달라 보이는 세 가지 이야기. 하지만 그 안을 들여다보면, 숫자에 잡히지 않는 무언가가 모든 걸 바꾸고 있다. Part 1 — ERP에 AI를 얹는다는 것, '자동 조종'이 아니라
기술은 약속할 수 없다 — 익명성을 지키는 거버넌스의 설계
기술은 약속할 수 없다 — 익명성을 지키는 거버넌스의 설계 지난 글에서 우리는 확인했다. IT 부서가 아무리 노력해도 '완전한 익명성'은 기술만으로 불가능하다는 사실을. 그렇다면 남은 질문은 하나다. 기술이 못 하는 것을 제도가 할
거버넌스 4단계, 도구가 할 수 있는 것과 없는 것
지난 글에서 거버넌스 4단계를 정리했다. 권한 분리 → 감시 구조 → 제도적 안전망 → 문화. 이제 자연스러운 질문이 따라온다. "이거 다 해주는 솔루션 없나요?" 결론부터 말한다. 1~3단계는 솔루션이 대신할 수 없다. 도구의 영역이 아닌